今年以来，榆社县坚持以党建引领基层治理为主线，紧扣基层治理现代化建设总体部署，立足县域发展实际，聚焦社会工作人才建设短板，健全完善“选、育、管、用”全链条闭环工作机制，持续锻造政治过硬、结构合理、业务精湛、服务高效的高素质社会工作人才队伍，为全县基层治理提质增效、乡村治理提档升级提供坚实人才支撑。

在队伍建设过程中，榆社县坚持把政治建设放在首位，常态化开展社区工作者、基层治理专干政治理论轮训，累计组织专题学习、集中研讨、党课教育12场次，实现全县255名基层治理专干、社区工作者理论培训全覆盖。该县持续健全县乡村三级联动治理体系，推动社工力量覆盖全县10个社区、169个行政村，实现组织、人员、服务全方位落地。同时充分发挥骨干力量传帮带作用，依托技能竞赛、案例路演、经验交流、实操比武等形式，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，切实将组织优势转化为基层治理和为民服务的实际成效。

为激活基层治理人才源头活水，榆社县严把社工招录准入关口，严格落实资格联审、背景审查制度，结合村（社区）换届和岗位补录充实基层力量，通过公开招聘、定向选聘等方式新增社区专职工作人员23名。同时，该县坚持精准培育、实战赋能，依托省“三区计划”实施“1+N”培训工程，常态化开办“社工大讲堂”，创新线上线下备考辅导模式，并通过骨干结对帮带、资源整合共享等方式，全方位提升社工队伍综合履职能力。

此外，榆社县坚持考管并重、奖惩激励，将群众满意度、治理实绩、服务时长纳入年度考核，严格落实薪酬定级、职业津贴、持证奖补等政策，常态化开展社工关爱帮扶，解决实际诉求，慰问困难社工。依托“社工+志愿”服务模式，建强志愿服务队伍，聚焦孤寡老人、困境儿童、残障群体开展入户走访、心理慰藉、困难救助等活动，打通服务群众“最后一米”，以人才建设赋能基层治理高质量发展。

记者 王菲 周俊芳